COS’E’ UN DVR?

Il DVR è un documento che individua i possibili rischi presenti in un luogo di lavoro e serve ad analizzare, valutare e cercare di prevenire le situazioni di pericolo per i lavoratori.

A COSA SERVE?

Il DVR serve a valutare le probabilità di accadimento di un evento dannoso per i lavoratori, calcolare l’entità del danno che ne può derivare e suggerire concrete misure di prevenzione e protezione.

QUANDO è OBBLIGATORIO?

Indipendentemente dal settore di categoria, il Documento di Valutazione dei Rischi è obbligatorio per tutte le aziende che hanno almeno 1 dipendente o collaboratore (soci lavoratori, tirocinanti, lavoratori con contratti temporanei) e va redatto:

· entro 90 giorni per una nuova attività

· nell’immediato, quando un lavoratore entra in forza a un’impresa già avviata.

QUANDO VA’ AGGIORNATO? ECCO L’ELENCO DI TUTTI I CASI.

• cambiamento del datore di lavoro;

• variazioni sull’organizzazione del lavoro:

  • nuovo organigramma aziendale;

  • nuove sedi in cui svolgere l’attività;

  • sede distaccata.

• modifiche del processo produttivo:

  • introduzione di nuove strumentazioni.

• infortuni significativi sul lavoro:

  • infortuni legati a oggetti pesanti che colpiscono il lavoratore;

  • incidenti legati a incendi o scoppi;

  • cadute dall’alto oltre una certa altezza;

  • infortuni causati da mezzi di trasporto;

  • infortuni causati da mezzi di sollevamento.

• risultati della sorveglianza sanitaria che evidenziano la necessità di aggiornamenti della valutazione dei rischi:

  • fonometrica per il rischio rumore.

COSA COMPORTA LA MANCANZA DEL DVR?

È importante ricordare che la mancata o incompleta elaborazione del Documento di Valutazione dei Rischi può comportare pesanti sanzioni per il Datore di Lavoro:

· ammenda da un minimo di 3.000 € fino ad un massimo di 15.000 €, oltre a pene detentive fino a 8 mesi;

· sospensione dell’attività imprenditoriale in caso di reiterata mancanza di compilazione del DVR e mancata nomina dell’ RSPP;

· modifica dei contratti subordinati aziendali: da tempo determinato, intermittente o somministrato a tempo indeterminato.